FERP帮助和常见问题解答

• 谁可以申请教师提前退休计划(FERP)?
  • 达到正常退休年龄的终身教职单位职工 (i.e., age listed in your retirement 好处 formula; e.g.55%占2%，60%占2% 第62页)，符合加州公务员退休基金规则和加州规章 (CCR)§586.我可以申请FERP. 在当前的条件下 CSU-CFA协议， FERP计划是一个权利计划，只要相关程序是 安排适合教师授课的课程.
• 教员必须在什么时候决定是否参加FERP?

  • 教员必须在退休前决定是否参加FERP. 如果一个教员 在没有表明FERP意愿的情况下退休，特权就失去了.

    我们鼓励未来的退休人员咨询他/她的图书馆主席/馆长 尽早通知院长或咨询服务主任. FERP申请必须 最迟于二月的最后一天完成. 填妥的申请表应 提交给系主任/主任. 它会被转交给学院院长， 和故障服务供审批.

• 教员退休后必须通知哪些办公室 FERP?

  • 除了与教师服务部门合作外，教师还必须通知 他们的系主任，他们的大学人事福利代表，以及 加州公务员退休基金代表. 大学人员可致电408-924-2250和 可致电1-888-225-7377与加州公务员退休基金联系.

    以下是两份重要的CalPERS出版物，可能会对你有所帮助。退休计划核对表", & "退休后就业.

    另一个你可以联系的办公室是社会保障局讨论医疗保险 还有其他好处. 您可以拨打1-800-772-1213与他们联系.

• FERP计划的期限是多长?
  • 根据目前的CSU-CFA协议，参加FERP计划的教员 最多可以读五(5)个学年.
• 教员什么时候可以或必须开始FERP?

  • 教员只有在退休后才能开始FERP. 一名教员 只能在退休前申请.

    参加FERP必须在学年开始时开始. 教师通常 在退休前的2月份申请定期退休计划.

    例子:

    • 你7月1日退休. 您必须已经申请了FERP并获得批准 7月1日前. 无论如何，你的FERP在秋季学期开始时开始 你是教秋季学期还是下一个春季学期，还是两者都教.
    • 你12月31日退休. 你必须已经申请了FERP，并且拿到了申请表 12月31日前批准. 您的FERP从以下开头开始 不管你是教秋季学期还是下学期 春季学期，或者两者都有.
• 教员作为FERP参与者可以做多少工作?
  • 教员可以选择FERP，最多占他/她的常规时间的50% 退休前的最后一个财政年度，但不得超过 一年. 例如，如果教员在退休前有一个全职的任命 进入FERP，他/她可以 要么 为每一个秋天工作 & 春季学期或1.00为 无论是秋季学期还是春季学期.
• 如果在我退休的前一年，我有一份12个月的工作呢?
  • 对于教师，FERP计划是基于学年就业. 教学 持有12个月聘期的教师必须在以下时间转换为AY聘期 进入FERP的时间. 辅导员和图书管理员必须与他们的经理一起工作 每个会计年度安排不超过960小时的工作时间.
• 我是有撤退权的MPP，我可以参加FERP吗?
  • 在一个条件下，你必须在你的FERP开始日期之前或当天退到学院. 只要你是MPP，你就没有资格获得教员身份.
• 我可以在FERP期间的特别会议上被任命吗?
  • 是的. 但是，此类预约应在进入FERP计划之前安排 确保时间基础的限制和工作期间的学术限制 年不被侵犯. 如果以最大速率FERPing, Special Session教学是 只有当特别会议计划买断了部分任命时才有可能. 如果在较低的时间基础上进行FERPing，则特殊会话的任命不得超过限制. 例如，如果你在一个特殊的会议上教授一门3单元的课程，那么你的FERP作业 在常规会议上必须减少3个单位.
• 我是否可以通过其他普通基金来源获得额外的补偿 FERP?

  • No. 加州公务员退休基金对FERP期间的总就业人数有严格的限制. 根据 符合技术信HR/BEN 2004-08，并符合加州公务员退休基金条例(GC 21227)， 退休人员不得复职，也不得丧失或中断工作 作为加州公务员退休基金教职员的一员 加州州立大学，如果在任何一个财政年度， 所有雇主的总工作时间为960小时，或该成员工作时间的50% 在退休前服务的最后一个财政年度.在…期间 FERP的参与，协议条款和加州公务员退休基金条例都适用

    根据人力资源/福利2004-08，“CSU夏季就业/特别会议/延期 不适用在一学年(或 相应的限制图书馆员或顾问)，因为他们已经达到了 允许的雇佣限制.根据校园政策，CSU员工可以 管理外部活动，受雇于CSU系统之外. 然而,冲突 利息是不允许的.

• 我可以在参加FERP的同时在暑期授课吗?
  • No. FERP教学人员只能在学年(AY)期间工作。.
• 我可以通过菠菜网lol正规平台研究基金会或Tower基金会获得额外的补偿吗 而在FERP中?
  • 是的. 这两个实体不是加州公务员退休基金的雇主. 看到 二零零九年十月二十日的信[pdf].
• 在最后一整年休假会对我的FERP资格有什么影响 退休前?

  • 退休前财政年度的无薪休假影响有多大 FERP教师可以在FERP期间工作.

    例子:

    • 50%的人在2022-23年度无薪休假
    • 2022年8月16日退休
    • 从2022-23年开始的FERP限制在25%的分配(一半的分配在财政上) 退休前一年)
    • FERP时间表可以是0.25分钟或0分钟.一学期50英镑
• 退休前削减计划对我的资格有什么影响 在时间基础中)?
  • 退休前时间基数的减少会导致教员数量的永久减少 成员的“常规时间基础”，因此建立了非全职基础 在此基础上，大学必须计算在FERP期间允许的50%工作量 计算资格期.
• FERP对我的退休收入有何影响?
  • 在定期就业计划下的就业，其职级和薪金率与参加计划时相同 退休前的学术或财政年度，以学术总额为准 在FERP期间按时间基数按比例计算的年薪. 同时，一名教员 领取全额退休金. 退休扣除额不再从 每月的FERP工资.
• 如果在我退休的前一年，我在一个特别的会议任命中工作呢?
  • 特别会议不计入确定“经常时基”(第2条) 29.6)用于确定FERP支付或单位的基础.
• 我可以选择参加少于50%时间基数的FERP吗?
  • 是的. 请求将时间基数降低到50%以下(或更改1.0学期起 从春季到秋季或从秋季到春季)需要通过您的备忘录来处理 你们的系主任和院长与故障服务高级主管联系. 然而, 一旦获得批准，该缩短的时间基础应在应急计划期间继续执行 任命. 一旦你已经移动到一个较低的时间基地，你将不被允许移动 回到更高的时间基地.
• 我可以从一个学期换到另一个学期吗?
  • 是的，要求将“活动”学期从春季改为秋季或从秋季改为秋季 春季需要通过你的系主任和老师的备忘录来处理 从院长到故障服务高级主管.
• 在FERP期间，我可以按什么时间表工作?

  • 圣何塞州立大学过去的做法是允许双方的预约 对教职员、他/她的主席和院长表示同意. 初始值的变化 核准委任(e).g. 50%超过两个学期或一个学期.必须被推荐 由主席和院长批准，并由大学人员-故障服务批准.

    如果双方不能就变更任命达成一致意见，则 被总统认为是实际必要的，总统可以改变 在FERP一百二十(120)天内通知教员的时间表 提前.

    注意:这意味着约会没有变化，也就是说号码没有变化 要教的单元，在教学期间进行的学期，可以 在没有120天通知的情况下，对FERP的教员施加的惩罚. 任期任命 这里使用的这个词并不是指教授哪些课程的问题 他们要在一天中的什么时候受教，或者在一周中的哪一天受教. 它只指 每学期的单元数. 一学期内的课程和时间的工作分配; 至于在一个学期内分配给顾问和委员会的工作，保持不变 管理权，通常委托给“适当的管理员” 院长，但须遵循通常的咨询程序.

• 在参加乒乓球比赛期间，我需要在委员会任职吗? 有什么限制吗 我可能被要求服务的委员会?
  • 是的，是的. FERP项目的教员被认为是终身教员 是否能履行日常的建议和其他职责. 服役时 一个委员会，你和任何终身教职员工一样有投票权或其他权利. 您需要提供服务并参与共享治理活动 在与你的任命水平相称的水平. 得到长老的允许 故障服务主管你可以在招聘委员会或RTP委员会任职.
• 我在课程作业中有什么优先权?

  • 根据目前的CSU-CFA协议，课程分配如下 优先顺序:

    • 全职(试用期或终身)教员和FERP教员
    • 教学助理、志愿者、行政人员
    • 第12条规定的临时教员.29
• 如果一个学期没有安排我能胜任的课程怎么办 教?
  • 如果这是一个短期的，一个学期的情况，那么期望是 FERP的教员和他/她的主席将制定一个新的时间表，其中 教员可以在该学年教授他/她的全部FERP负荷. 修改后的时间表 然后需要得到相关院长和高级主管的批准吗 故障服务. 如果FERP的主席/院长和教员无法到达 同意后，在接下来的问答中，将按照下面所述程序进行 被使用.
• 如果由于预算或项目原因，我的部门不提供怎么办 在给定的学年中，我有资格参加足够数量的课程 允许我教我的全部FERP负荷? 我可能会被解雇吗?

  • 简单的答案是肯定的——但只有在探索了所有其他可能性之后 用尽，只有符合详细的程序如下所述，只有作为 最后一个可用选项.

    如果由于计划或预算原因，该教员所在的院系 在学术期间，FERP的归属不会提供足够的课程选择 在FERP的教员的专业领域工作一年，以雇用教员 成员在何种程度上，他/她的其他权利，我们将不得不考虑 FERP的教员可能会被解雇.

    如果裁员是必要的，现行CSU-CFA协议第38条将适用。 和第三十八条.11决定裁员的顺序-即FERP的一名教员 不能被解雇，如果有兼职或全职的临时教员 计划教授FERP教员合格的课程的系. 但是，根据同一篇文章，FERP的教员没有优先权 超过全职的终身或见习教员.

• 除因课程供应不足而裁员外，还有其他情况 根据该条款，FERP的教职员工可以被解雇?

  • 在特殊情况下，《lol菠菜网正规平台》可以例外 这些在第三十八条中有详细的描述.电流的20% CSU-CFA协议. 简而言之，例外情况可能是由于教员拥有学术/专业学位 需要且不可互换的专门化.

    而“裁员单位”为学术部门(或同等部门)，而 在圣何塞州立大学，参加FERP项目是一个特定部门的任命 大学，将努力探索是否在其他部门/部门/项目教学 可能会取代内政部的工作.

    然而，必须明白这不是权利，而是某种东西 这必须是FERP所有部门/项目的教员都能接受的 涉及的主席/主任，院长，以及大学人员的错误服务.

    无论如何，应该明白裁员将是最后的选择 最终，所有的裁员都必须得到总统的批准.

    此外，与任何教职员工一样，FERP的教职员工可能会被解雇 因事由或未履行雇佣承诺.

• 我可以选择继续缴纳社保吗?

  • No. 一些教师根据加州公务员退休基金退休并进入FERP计划，但选择推迟 领取他们的社会保障，直到他们变老，以避免减少 支付. 在这种情况下，他们可能希望继续缴纳社保 但这是不可能的. 根据双方的协议 加州和联邦政府，一旦有教职员工退休 加州公务员退休基金，州政府不会从你的支票中提取社保，也不会 以你的名义做出贡献.

    有人可以被聘为兼职讲师并获得FERP工资吗? - No. 根据加州公务员退休基金退休的人不能以任何理由工作超过一半时间 (为加利福尼亚州)而不影响他/她的退休地位. 同时, “半日”的定义是根据最后聘任年的半日计算(不超过两年) 最后一学年的全日制课程最多可达30个单元 他/她退休前.

• 教师在完成FERP后的几年内是否可以担任兼职讲师?

  • 是的，但他们从分配顺序的底部开始，没有偏好 为在职讲师工作. 180天的时钟从该日期开始运行 因此，已经完成了FERP的人不必再等待额外的退休金 180天后再回来当退休的养老金讲师.

    这些教员可以作为兼职讲师开始教学，最长可达一半时间 (退休前最后一整年正常时间基数的50%)，如所述 以上. 因此，一个全职的教员，然后在FERP中占50% 项目可以在FERP任命结束时担任兼职讲师 不超过50%.

    然而，以前在FERP项目的教员将在新的 类别，这是最后一个类别(参见 我对课程作业有什么优先权? 上图). 所以，作为一名兼职讲师，新的薪水将基于双方之间的协议 教员和他/她的院系. 他/她不会自动恢复 按他/她以前的工资率和级别支付. 还有兼职教师 委员会的工作没有报酬吗. 如果一个兼职教员教三个单元 当然，这样一段时间的兼职工作和任何临时工作是一样的 教员单位的职工，而不是赋予教员的权利 FERP.

• 我可以把病假时间转到我的FERP期间吗? 我的病假累积吗 而在FERP中?
  • 是的，是的. 你可以从你的病假中携带最多48小时的病假 如果您选择减少累积病假的金额，则在计划前的总金额 服务退休信贷. 在你参加全日制FERP课程的任何学期，你 每个合格的学术工资期可以继续累积八(8)小时的病假吗 最长可达160小时. 对于非全职员工，这种累积应按比例计算 参与者.
• 教员在FERP项目中可以休假吗?什么是休假 休假的后果:这种休假的后果?

  • 无薪休假的申请将只考虑以下原因 个人疾病(即，FERP参与者的疾病)，并可能延长至一 在符合FERP资格的任何一个财政或学年中，最多一整年. 在水流下 CSU-CFA协议，在整个工作期间，FERP参与者有权获得一次这样的假期 FERP资格(请注意，第22条不适用于FERP参与者). 任何离开 所花费的时间，无论何种类型或持续时间，都不会延长FERP的总期限 资格.

    例如，如果一名FERP教员请了一年无薪假，那么该教员 然后成员将积极参加FERP的总年数 - 1. 该年假不得添加到FERP期限结束时延长 资格期限.

    大学致力于遵守联邦家庭 & 病假 法案(FMLA)和加州家庭权利法案(CFRA)，并根据 经修订的基社盟家庭病假政策条款(技术信函HR 2014 02 [pdf](日期:14-15-14). 根据科罗拉多州立大学政策的条款，FERP教员和其他教员一样 符合下列任何一项条件，均有资格申请FML:

    1. 照顾孩子:照顾孩子出生后或被雇员安排收养后的孩子 或者寄养;
    2. 照顾雇员的配偶、登记同居伴侣、子女或父母(非 (岳父母)有严重健康问题的;
    3. 员工无法履行其工作的基本职能 严重的健康状况.
    4. 合格的军事紧急休假(MEL)产生的事实，雇员的 配偶、登记在册的家庭伴侣、儿子、女儿或父母在现役军人 在国民警卫队或预备役服役，或被征召到国民警卫队服役 在“紧急”军事行动中的警卫或预备队.
    5. 服务人员护理假(SMCL)，适用于受重伤的服务人员 如果雇员是配偶、注册同居伴侣、儿子、女儿， 服役人员的父母或近亲.

     

    就上述第1至4项规定而言，在任何一年内的最高无薪假期 保单有效期为12周，自FML开始之日起，为期12个月. 就上述第5项而言，指在FML政策下任何一年的最长无薪假期 是否在以FML开始日期为起点的12个月滚动期间内的26个星期.

    FERP参与者也有权享受最多48小时的病假 并在FERP期间累积新的病假.

    这两项休假政策的综合影响是:

    1. 除非是出于其他原因，否则不接受无薪休假的申请 个人疾病或FMLA保单承保的其他用途;
    2. 根据目前的CSU-CFA协议，只有一次无薪休假 在整个FERP期间授予，该假期最多可为一名学者 年，但必须是个人疾病的原因;
    3. 如果教员根据第(2)条请无薪假，前十二周也应如此 (3)在该年度(12个月期间)履行FML保单项下的义务;
    4. 如果一个人请了符合fml标准的带薪病假，那时间也满足了一部分 该年度FML保单下的12周义务(12个月期间).
• 在FERP期间，我还享有哪些其他福利?

  • 符合资格的教员可享受的福利包括:

    • 健康保险和牙科保险的福利水平与现行相同 在退休的时候. FERP完成后，牙齿降至基础 好处. 即使在FERP计划之后，健康和基本牙科服务也将终身持续 结束.
    • 愿景计划每年发给参加FERP的教员. 在FERP之后，愿景 计划停止.
    • 在教师授课的学期中，员工可以继续向tsa捐款 在应急计划下，但在一年的其余时间内不会. 这种捐助在FERP时停止 停止.
    • 如前所述，在FERP期间不能缴纳社会保障费用， 但如果你符合条件并且是教员，你可以选择领取社会保障金 成员选择. 退休后收入受强制性医疗保险覆盖.
    • 国家提供的人寿保险和长期伤残保险后不再继续 retirement; that is, these insurance programs are not in effect 要么 during the FERP期间或之后. 由于他们的退休状态，FERP教师不符合资格 for NDI and IDL programs; FERP faculty are 符合条件的 to receive 工人的补偿 工伤临时伤残金.
    • FERP教师只有在他们积极参与的学期才有资格获得学费减免 使用.
• 我现在是一名全职的终身教职员工. 如果我得到一个五年制大学 学院RSCA分配时间奖并决定在两年内参加FERP，我还会继续吗 接受RSCA分配的时间，而我在FERP?
  • No. 只有全职教员才能享受大学教员的福利 RSCA分配时间奖. 一旦你开始FERP计划，你就不再是 符合条件的.
• 我如何比较参加FERP项目和参加PRTB项目?

  • 有一个 PRTB/FERP比较计算器.

    有关PRTB计划的更多信息，请参见 现行CSU-CFA协定第30条[pdf].